Рекрутинг

1000,00

Персонал – основа любого предприятия, без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно предприятие и организацию. Подбор и формирование такой команды – главная миссия рекрутинга.

От качества кадрового состава, профессионализма, компетентности и грамотности работников зависит развитие и слаженная работа предприятия. С этой целью компании вводят в штатное расписание должности HR-специалистов (и даже целые подразделения по подбору персонала) или прибегают к помощи специализированных агентств.

Рекрутер — это специалист, занимающийся подбором персонала. Его задача — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Он не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает присланные резюме, ищет редких специалистов. 


Вы можете научиться проводить следующие виды работ:
  • Интервьюирование кандидата на вакантную должность

Блок компетенций: Сфера услуг

Интервьюирование кандидата на вакантную

Интервьюирование кандидата на вакантную

О чем этот курс: 

Курс, обучающий применению специалистом по управлению персоналом различных технологий оценки персонала.

Изучаемые вопросы:

  • Оценка в системе управления персоналом
  • Оценка в системе управления персоналом
  • Количественные методы оценки персонала. Ранжирование.
  • Оценка методом 360 градусов
  • Ассессмент-центр

Вам понадобится:

Персональный компьютер с выходом в интернет.

Время выполнения: 

Примерное время освоения курса - 6 часов

Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше имя
Ваша почта
Ваш телефон
Промокод